Verwaltungsanordnung zur Ausführung
des § 4 des Mitarbeitergesetzes

1 Arbeitsbereiche im Sinne des § 4 Abs. 2 des Mitarbeitergesetzes, in denen ausnahmsweise auch angestellt werden kann, wer einer der in der Anlage zu § 4 Abs. 2 genannten Kirchen angehört, sind:

1. Beratungsstellen,
2. Diakonie- und Sozialstationen,
3. Einrichtungen der Flüchtlings-, Asylsuchenden- und Aussiedlerbetreuung,
4. Einrichtungen der sozialpädagogischen Familienhilfe,
5. Gebäudereinigung,
6. Grundstücks- und Friedhofspflege, Garten- und Forstarbeiten,
7. Hausmeisterbereich (jedoch nicht Küster), Boten-, Pförtnerbereich,
8. Hauswirtschaftsbereich,
9. Kindertageseinrichtungen, Familienzentren,
10. Tätigkeiten der Kraftfahrer,
11. Tätigkeitsfelder der Architekten, der Ingenieure, der technischen Zeichner,
12. Jugendarbeitslosenwerkstätten.

2 Ausgenommen sind Stellen für Leiter und Leiterinnen sowie die ständigen stellvertretenden Leiter und Leiterinnen der Einrichtungen nach Satz 1 Buchst. a bis d, i und 1 sowie Stellen in den jeweils zugeordneten Einrichtungen der Fachberatung.

1 Soweit es im Übrigen einer Befreiung von der Anstellungsvoraussetzung nach § 4 Abs. 1 Nr. 1 des Mitarbeitergesetzes bedarf, ist bei Anstellungen in Kirchen- und Kapellengemeinden der Kirchenkreisvorstand zuständig, wenn die zu besetzende Mitarbeiterstelle nicht höher als nach der Entgeltgruppe 8 oder Kr 8 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder bewertet ist, und wenn die anzustellende Person einer der in der Anlage zu § 4 Abs. 2 des Mitarbeitergesetzes genannten Kirchen angehört. 2 In allen anderen Fällen ist das Landeskirchenamt für die Befreiung zuständig.

1 Diese Verwaltungsanordnung tritt mit Wirkung vom 1. Oktober 2000 in Kraft. 2 Gleichzeitig tritt die Verwaltungsanordnung zur Ausführung des § 4 des Gemeinsamen Mitarbeitergesetzes vom 1. Februar 1994 (Kirchl. Amtsbl. S. 67) außer Kraft.